NHKA Mentorskap
- Description
- Reviews
- Grade
-
2
1. Werkswyse en oriëntasieDie NHKA Mentorskap opleiding is daarop gemik om mentors en mentees te oriënteer oor die noodsaaklikheid van mentorskap binne 'n veranderende kerklike landskap. Die kursus kombineer selfstudie en aanlyn sessies oor vyf weke, met die fokus op vaardigheidsontwikkeling vir effektiewe mentorskap-verhoudings.
-
3
2. Program oorsigHierdie program oor mentorskap fokus op die ontwikkeling van kritieke vaardighede en strategieë wat mentors en mentees bemagtig om doelwitte te stel, effektief te kommunikeer, en groei binne die NHKA te bevorder. Deelnemers sal deur selfstudie en aanlyn sessies kennis maak met praktiese hulpmiddele en tegnieke soos luistervaardighede, probleemoplossing, en doelwitstelling.
-
4
3 Verpligte selfstudieddddd
-
5
4.1. Die NHKA mentorskap model
Die module "Wat is Mentorskap?" verduidelik die definisie, doel en voordele van mentorskap as 'n verhouding tussen 'n ervare mentor en 'n mentee. Dit fokus op loopbaangroei, blootstelling, en ondersteuning, met modelle wat beide direktiewe en nie-direktiewe rolle insluit.
-
6
4.2 Mentorskap in die films
-
7
4.3. Die NHKA mentorskap model
-
8
4.4. Die NHKA mentorskap model
Die module "Wat is Mentorskap?" verduidelik die definisie, doel en voordele van mentorskap as 'n verhouding tussen 'n ervare mentor en 'n mentee. Dit fokus op loopbaangroei, blootstelling, en ondersteuning, met modelle wat beide direktiewe en nie-direktiewe rolle insluit.
-
9
5.1 Wat is mentorskap nie?
-
10
5.2 Wat is mentorskap nie?
Die module "Wat is Mentorskap nie?" verduidelik wat mentorskap uitsluit, insluitend afhanklikheid, informele kuier, instruksies gee, en aksies namens die mentee neem. Dit beklemtoon die belangrikheid van 'n gebalanseerde, professionele verhouding.
-
11
6. Etiese kode vir predikante
ss
-
12
7. Mentorskap konfidensialiteit
Die module oor konfidensialiteit en geïnformeerde toestemming tydens mentorskap beklemtoon die belangrikheid van vertroulikheid binne die raamwerk van Suid-Afrika se POPIA-wetgewing. Dit verduidelik hoe mentors en mentees deur ‘n formele toestemmingsproses ‘n veilige en vertrouensverhouding kan bou.
-
13
8. Die waarde van mentorskap
Die module oor die waarde van mentorskap ondersoek hoe mentorskap geestelike, emosionele, en leierskapsontwikkeling bevorder vir predikante, gelowiges en kerkraadslede. Dit fokus op die voordele van mentorskap, insluitend persoonlike groei, emosionele ondersteuning, en sterker gemeenskapsverbintenisse.
-
14
9. Mentorskap binne die NHKA
Die module oor die mentorskap proses binne die NHKA beskryf 'n gestruktureerde benadering wat oor verskeie fases strek, van die identifisering en opleiding van mentors tot die afhandeling van 'n twee jaar lange mentorskap. Dit fokus op oriëntering, monitering, en ondersteuning om die sukses van die proses te verseker.
-
15
Onbeantwoorde vrae
Watter vrae het jy na hierdie gedeelte wat nog nie hanteer is nie.
Gebruik asb die "Discussions" regs bo die bladsy om enige vrae wat jy het aan ons te stuur.
-
16
Quiz - Mentorskap Binne die NHKA -
17
Evalueer Module 1Evalueer die inhoud van hierdie module:
-
18
Mentorskap uit die films
-
19
Module 2 oorsig
Die module "Bekwaamhede, vaardighede en groei" fokus op die evaluering van bekwaamhede vir predikante binne die NHKA. Dit help deelnemers om selfkennis en insig te ontwikkel, hul sterk- en swakpunte te identifiseer, en hul roepingstaak meer effektief te benader deur afhanklikheid van God en praktiese vaardigheidsontwikkeling.
-
20
1. Bekwaamhede vir predikante binne NHKA
Die module oor "Bekwaamhede vir predikante" fokus op die kernvaardighede wat nodig is vir gemeentepredikante om doeltreffend in hul rol te funksioneer. Dit dek leierskap, samewerking, kommunikasie, etiek, kreatiwiteit, beplanning, veerkragtigheid, kritiese denke, en geloofsonderskeiding, en sluit self-evaluering in om sterkpunte en ontwikkelingsareas te identifiseer.
-
21
1.1 Bekwaamhede vraelys - Belangrikheid van Verskeie Bekwaamhede
Hier is 'n vraelys wat jy kan gebruik om die belangrikheid van verskeie bekwaamhede vir gemeentepredikante binne 'n kerklike konteks te evalueer. Die vrae gebruik 'n 5-punt beoordelingskaal, waar deelnemers kan aandui hoe belangrik hulle elke bekwaamheid beskou vir die sukses van 'n gemeentepredikant se bediening.
Voltooi die vraelys en bring dit saam vit die kontaksessie.
-
22
1.2 Bekwaamhede vraelys - Self evalueringsvraelys
Deur hierdie self-evalueringsvraelys in te vul, kan die deelnemers aan die mentorskapopleiding hul sterkpunte en ontwikkelingsareas identifiseer ten opsigte van die kernbekwaamhede wat noodsaaklik is vir suksesvolle gemeentebediening.
Die volgende skaal word gebruik waar jy jouself meet teen die bekwaamhede.
Skalering: 1: Onvoldoende 2: Ontwikkeling nodig 3: Gemiddeld 4: Goed 5: Uitstekend
Hoe beoordeel jy jou vermoë om
-
23
2.1. Johari venster
Die module oor die Johari-venster fokus op selfbewustheid en groei binne die mentorskapkonteks. Dit bied mentors en mentees ‘n raamwerk om hul oop areas, blinde kolle, verborge aspekte, en onbekende potensiaal te identifiseer en te ontwikkel. Praktiese strategieë help om vertroue, kommunikasie, en effektiewe mentorskapverhoudings te bevorder.
-
24
2.2 Johari venster groei strategieë
Vervolging van...
Die module oor die Johari-venster fokus op selfbewustheid en groei binne die mentorskapkonteks. Dit bied mentors en mentees ‘n raamwerk om hul oop areas, blinde kolle, verborge aspekte, en onbekende potensiaal te identifiseer en te ontwikkel. Praktiese strategieë help om vertroue, kommunikasie, en effektiewe mentorskapverhoudings te bevorder.
-
25
3. Mentorskap vaardighede
Die module "Oorsig van Vaardighede wat Benodig word vir Mentorskap" fokus op kernvaardighede soos selfkennis, kommunikasie, vertrouensbou, probleemoplossing, en doelwitstelling. Deelnemers leer hoe hierdie vaardighede geïntegreer kan word om ‘n suksesvolle en ondersteunende mentorskapverhouding te bou.
-
26
3.1 Refleksie na binne woordwolk -
27
Onbeantwoorde vrae
Watter vrae het jy na hierdie gedeelte wat nog nie hanteer is nie.
Gebruik asb die "Discussions" regs bo die bladsy om enige vrae wat jy het aan ons te stuur.
-
28
Quiz - Johari venster
-
29
Evalueer Module 2Evalueer die inhoud van hierdie module:
-
30
Module 3 oorsig
Module 3 fokus op luister- en kommunikasievaardighede binne mentorskap en hoe hierdie vaardighede geestelike groei en betekenisvolle interaksies kan versterk. Deelnemers leer oor biddende en geloofsonderskeidende luister, die belangrikheid van ‘n groeiperspektief, verskeie luistervlakke en -tipes, doeltreffende kommunikasievaardighede, en die rol van lyftaal en teenwoordigheid in gesprekke. Hierdie module rus mentors en mentees toe met die vaardighede om bewustelik en empaties te luister, effektief te kommunikeer en ‘n sterk mentorskapverhouding te bou.
-
31
1. Biddend onderskeidend
Die gedeelte Biddend en Onderskeidend fokus op geestelike luister in mentorskap. Dit beklemtoon die belangrikheid van innerlike stilte, teenwoordigheid en bewuste aandag aan God en ander. Deelnemers leer om met ‘n oop kop, hart en wil te luister, en reflekteer oor hoe spiritualiteit en temperament hul luisterstyl en geloofsbeoefening beïnvloed.
-
32
2. Groei uitkyk inleiding
Hierdie module ondersoek die belangrikheid van 'n groeiperspektief op die lewe, met fokus op geestelike groei, vertroue in God se voorsiening, en die oorkoming van beperkende denkpatrone. Deelnemers leer hoe hierdie perspektiewe mentorskap kan versterk en geloofsleierskap bevorder.
-
33
2.1 Groei uitkyk video
Hierdie video ondersoek die konsep van 'n vaste en 'n groeigeoriënteerde ingesteldheid, soos uiteengesit deur Carol Dweck. Dit bied insig in hoe jou ingesteldheid jou reaksie op uitdagings, mislukkings, en geleenthede vir groei en kreatiwiteit beïnvloed, asook praktiese maniere om 'n groeigeoriënteerde ingesteldheid te ontwikkel.
-
34
2.2 Groei teenoor die vaste perspektief
Vervolg...
Hierdie module ondersoek die belangrikheid van 'n groeiperspektief op die lewe, met fokus op geestelike groei, vertroue in God se voorsiening, en die oorkoming van beperkende denkpatrone. Deelnemers leer hoe hierdie perspektiewe mentorskap kan versterk en geloofsleierskap bevorder.
-
35
2.3 Groei uitkyk impak op mentorskap
Vervolg...
Hierdie module ondersoek die belangrikheid van 'n groeiperspektief op die lewe, met fokus op geestelike groei, vertroue in God se voorsiening, en die oorkoming van beperkende denkpatrone. Deelnemers leer hoe hierdie perspektiewe mentorskap kan versterk en geloofsleierskap bevorder.
-
36
3. Luiservaardighede
Hierdie module fokus op luistervaardighede as 'n kernvaardigheid in mentorskap, met spesifieke aandag aan die rol van filters wat ons interpretasies en kommunikasie beïnvloed. Deelnemers sal leer hoe om bewustheid van filters te kweek en effektiewe luistervaardighede te ontwikkel om vertroue, begrip, en empatie in die mentorskapverhouding te bevorder.
-
37
4. Tipes luister
-
38
5. Kommunikasie vaardighede
-
39
6. Lyftaal en bewustelike teenwoordigheid
-
40
6.1 Lyftaal
Ons neem meer waar deur en kommunikeer meer met ons liggaamstaal as ons woorde. Dit is die grootste vorm van kommunikasie, tog is dit iets waaraan soms baie min aandag geskenk word.
Hoe gebruik jy lyftaal en tot watter mate is jy bewustelik teenwoordig?.
-
41
7. Oogbewegings
ssd
-
42
7. 1 Oogbewegings
-
43
7. 2 Oogbewegings
-
44
7.3 Oogbewegings
-
45
8. Good listener video
-
46
9. Gebruik van vraagstelling
-
47
1.2 Spiritualiteitsvraelys
-
48
Module 4 oorsig
Module 4 fokus op probleemoplossing en terugvoer as kernaspekte van mentorskap. Deelnemers word bekendgestel aan gestruktureerde probleemoplossingsmodelle soos die GROW-benadering, SCAMPER, Reframing en SWOT-analise, sowel as die belangrikheid van konstruktiewe terugvoer en selfevaluering deur middel van 360°-instrumente en ‘n self-evalueringsvraelys. Hierdie module help mentors en mentees om uitdagings doeltreffend te hanteer en groei-gefokusde mentorskapgesprekke te voer.
-
49
1. GROW model
Hierdie module fokus op probleemoplossing in mentorskap met behulp van die GROW-model. Deelnemers leer hoe om doelwitte te stel, hindernisse te identifiseer, opsies te ondersoek en 'n aksieplan te ontwikkel om selfgroei en prestasieverbetering te fasiliteer.
-
50
2. SCAMPER
Hierdie module fokus op die SCAMPER-model as 'n kreatiewe probleemoplossingstegniek. Deelnemers leer hoe om bestaande idees te herbedink en te verbeter deur verskillende benaderings soos vervanging, aanpassing, wysiging en omkering te verken.
-
51
3. "Reframing"
Hierdie module fokus op "reframing" as 'n kragtige tegniek om probleme vanuit 'n vars perspektief te benader. Deelnemers leer hoe om hul denke te verskuif, nuwe moontlikhede te identifiseer en kreatiewe oplossings vir uitdagings te ontwikkel.
-
52
4. SWOT analise
Hierdie module ondersoek die SWOT-analise as 'n kragtige hulpmiddel in mentorskap. Deelnemers leer hoe om sterkpunte, swakpunte, geleenthede en bedreigings te identifiseer om selfbewustheid te verhoog, doelwitte te stel en strategiese besluite te neem vir groei en ontwikkeling.
-
53
5. Vra en gee van terugvoer
Hierdie module fokus op die gee en ontvang van terugvoer as ‘n kritieke element in mentorskap. Deelnemers leer hoe om terugvoer op ‘n spesifieke, konstruktiewe en respekvolle manier te gee, asook hoe om terugvoer met ‘n oop ingesteldheid te ontvang om groei, selfbewustheid en sterk mentorskapverhoudings te bevorder.
-
54
6. Gebruik van 360° instrumente
Hierdie module fokus op die gebruik van 360°-instrumente in mentorskap om ‘n omvattende perspektief op die mentee se vaardighede en prestasie te verkry. Deur terugvoer van verskeie bronne te versamel, help hierdie metode met selfbewustheid, doelstellingsopstelling en persoonlike groei.
-
55
7. Self-evalueringsvraelys vir beide mentors en mentees
Hierdie module bied ‘n self-evalueringsvraelys vir beide mentors en mentees om hul mentorskapvaardighede te assesseer. Deelnemers gebruik die vraelys om sterkpunte en verbeteringsareas te identifiseer en om ‘n doelgerigte benadering tot hul mentorskapontwikkeling te volg.